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職員給与の公表

総務課職員係 (電話 0972-22-4154)

 佐伯市の給与・定員管理等について、お知らせします。
 資料はPDFファイルで作成しています。閲覧にはAdobe Acrobat Reader (無償)が必要です。

【平成28年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/407KB)

【平成27年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/390KB)

【平成26年度】

佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/412KB)

【平成25年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/238KB)


【平成24年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/266KB)


【平成23年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/844KB)

【平成22年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/789KB)

【平成21年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/140KB)

【平成20年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/132KB)

【平成19年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/64KB)

【平成18年度】
佐伯市の給与・定員管理等について(PDFファイル/65KB)

【平成17年度】
1.総括 2.職員の平均給与月額、初任給等の状況(PDFファイル/13.4KB)
3.一般行政職の級別職員数の状況(PDFファイル/9.8KB)
4.職員の手当の状況(PDFファイル/13.4KB)
5.特別職の報酬等の状況(H17.4.1現在)(PDFファイル/8.8KB)
6.職員数の状況 7.公営企業職員の状況(PDFファイル/22.5KB)
 
人事行政の公表
総務課職員係 (電話 0972-22-4154)
 人事行政運営における公正性、透明性を高めるため、地方公務員法第58条の2の規定により、佐伯市人事行政の運営等の状況をお知らせします。
 資料はPDFファイルで作成しています。閲覧にはAdobe Acrobat Reader (無償)が必要です。
 
  平成28年度 佐伯市人事行政の運営等の状況(PDF) 
平成27年度 佐伯市人事行政の運営等の状況(PDF)
平成26年度 佐伯市人事行政の運営等の状況(PDF)
平成25年度 佐伯市人事行政の運営等の状況(PDF)
平成24年度 佐伯市人事行政の運営等の状況(PDF)
平成23年度 佐伯市人事行政の運営等の状況(PDF)
  
 
佐伯市職員の等級等ごとの職員数の公表について
総務課職員係 (電話 0972-22-4154)
 
 地方公務員法第58条の3第2項に基づき、佐伯市職員の等級等ごとの職員数を公表します。

  佐伯市職員の等級及び職制上の段階ごとの職員数 (平成28年4月1日現在)
 
 
 
佐伯市特定事業主行動計画
総務課職員係 (電話 0972-22-4154)
 急速に進展する少子化に対し、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が公布されました。本法は、次代を担う子どもたちが、健やかに生まれ、生き生きと成長していける社会の形成を目的としています。これにより、国、地方自治体、事業主が次世代育成支援のための行動計画を策定し、具体的な取り組みを進めてきました。しかし、依然として少子化の流れが大きく変わることはなく、更なる取り組みが必要とされることから、法の有効期限が10年間延長されることになりました。
 本市特定事業主行動計画は、本市職員を対象とした事業主としての行動計画です。今回は、平成22年に策定した後期計画を「仕事と家庭の調和(ワーク・ライフ・バランス)」という視点から見直しを行いました。
 安心して子育てができる職場環境は、家庭生活を充実させ、職員が職務に集中でき、ひいては、行政サービスや公務能率の向上につながります。そのため、子育てに直接かかわる職員だけでなく、所属長をはじめとする職場全体で次世代育成支援の取り組みを進めていきます。

                                     平成27年4月
                                          佐伯市長
                                          佐伯市教育委員会
佐伯市特定事業主行動計画
 
P
 
 
女性職員の職業生活における活躍の推進に関する行動計画の策定について
  総務課職員係 (電話 0972-22-4154)
 
 
 平成27年8月28日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が制定されたことにより、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるために、行動計画を策定し実施することが事業主に義務づけられ、佐伯市では、「働きやすい職場環境を整えることで女性の活躍を推進する」ことを目的に添付のように時間外勤務削減を盛り込んだ行動計画を策定しました。

 時間外勤務の削減と女性の活躍がつながりにくいという声もありましたが、時間外勤務の削減をうたうことにより、男性も女性も心も体も健康に保てる、地域や家庭においての役割も十分果たせる、職員同士思いやれる余裕が生まれて仕事も効率よく行える職場環境になれば、女性も活躍しやすいと考えました。

 なお、この計画は平成28年4月1日〜平成33年3月31日までの取組とします。

  数値統計(PDF)
 佐伯市特定事業主行動計画
 
 
 
佐伯市職員不祥事再発防止に向けて
 総務課職員係 (電話 0972-22-4154)
 昨年度、相次ぐ職員の不祥事を受けて市が設置しました「佐伯市不祥事再発防止対策検討委員会」において、再発防止のため「佐伯市職員不祥事再発防止に向けて」として対策をとりまとめました。
 今後は、策定しました対策の計画に沿って、不祥事の再発防止に取り組んでまいります。
平成27年5月
  
佐伯市職員不祥事再発防止に向けて
佐伯市職員の懲戒処分

総務課職員係 (電話 0972-22-4154)

 「佐伯市職員の懲戒処分の公表に関する基準」により、佐伯市職員の懲戒処分等についてお知らせします。
 佐伯市職員の懲戒処分について(H29.7.13) 

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