(趣旨)

第1条　この訓令は、別に定めるもののほか、職員(臨時職員及び非常勤職員を含む。以下同じ。)の利益の保護及び職員の勤務能率の発揮のため、全ての職員が個人としての尊厳を尊重され、男女共に働きやすい職場環境を確立することを目的として、ハラスメントの防止及び排除のための措置並びにハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任命権者の責務)

第3条　任命権者は、職員がその能力を十分に発揮できるような勤務環境を確保するため、ハラスメントの防止及び排除に関し、必要な措置を講ずるとともに、ハラスメントに起因する問題が生じた場合においては、必要な措置を迅速かつ適切に講じなければならない。

(管理監督者の責務)

第4条　職員を管理監督する地位にある者(以下「管理監督者」という。)は、良好な勤務環境を確保するため、日常の執務を通じた指導等によりハラスメントの防止及び排除に努めるとともに、ハラスメントに起因する問題が生じた場合には迅速かつ適切に対処しなければならない。

(職員の責務)

第5条　職員は、職場において、ハラスメントを行ってはならない。

(研修等)

第6条　市長は、ハラスメントを防止するため、職員に対し必要な研修等を実施するものとする。

(相談窓口の設置)

第7条　職員からの相談等の申出を受け、事実関係を調査し必要な措置を行うため、総務部総務課にハラスメント相談窓口を設置する。

(相談等の申出)

第8条　職員は、相談窓口に直接若しくは次条に規定する相談員を経由して、相談等申出書(様式第1号)を提出し、又は当該相談員に口頭で相談等の申出をすることができる。

(相談員)

第9条　相談等の申出を受ける者(以下「相談員」という。)は、次のとおりとする。

(対策委員会)

第10条　相談等の申出があった事案について調査審議し、及び公平な処理に当たるため、佐伯市ハラスメント対策委員会(以下「委員会」という。)を設置する。

(相談等の申出の処理)

第11条　相談員は、職員から相談等の申出を受けたときは、相談等申出受付票(様式第2号)にその内容を記録し、当該職員の同意を得て速やかに総務課長に報告するとともに、ハラスメント相談窓口である総務部総務課と連携して当該職員から事情の聴取を行う等の必要な調査を行い、当該問題の事実関係の確認及び当該相談等の申出に係る当事者に対する助言等により、当該問題を迅速かつ適切に解決するように努めるものとする。

(個人情報の保護等)

第12条　相談員及び相談等の申出の処理に関与する職員は、相談等の申出の対応に当たっては、職員等の個人情報の保護に十分配慮するとともに、当該対応により知り得た秘密を漏らしてはならない。

(対応措置)

第13条　委員会は、事実関係の公正な調査により、ハラスメントの事実が確認された場合は、当該ハラスメントを行った職員に対し服務規律違反として、必要かつ適切な範囲で懲戒処分等を行うよう当該職員の任命権者に対して上申することができる。

(その他)

第14条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。